Наш медиакит

Советы от hh.ru

hh rubrika

Что настораживает соискателей?

  • Прочитано 103 раз

Поделиться в социальных сетях:

38 2019Только правильное описание вакансии, в котором как минимум есть все необходимые сведения, способно привлечь нужных компании соискателей. Эксперты hh.ru, сайта по поиску работы и персонала, рассказали, что в вашей вакансии может насторожить.

Поподробнее, пожалуйста!

Слишком общее описание обязанностей мешает понять, какие именно знания и навыки требуются для их выполнения — не окажутся ли задачи чересчур сложными или, наоборот, чрезмерно рутинными. Конечно, не стоит заваливать потенциальных работников многостраничными подробностями, однако важно отразить все существенные моменты, касающиеся предстоящей работы.

В чем обязанности?

Зачастую перечисленные обязанности в принципе мало согласуются с тем, чем работнику в действительности придется заниматься. Хорошо, если расхождения обнаруживаются еще на собеседовании, а не в процессе работы. Если в вашем распоряжении есть сотрудник на аналогичной должности, дайте ему почитать составленное вами описание — он поможет подобрать правильные формулировки.

Точные требования

Посоветоваться с занимающими искомую должность коллегами будет полезно и тогда, когда вы будете составлять список требований. Помните, что данная графа – важнейший пункт вакансии, по которому соискатели пытаются понять, что им придется делать, справятся ли они с потенциальными обязанностями.

А что на практике?

Не спугните соискателя лишней информацией! Иногда менеджеры по персоналу считают, что нет ничего плохого в том, чтобы указать максимальные требования. Некоторые рекрутеры признаются, что прописывают владение иностранным языком, руководствуясь принципом «чтобы было». Однако такой подход не всегда дает положительные результаты.

Отсутствие сведений

Кандидатов смущает и тот факт, когда в вакансиях не указывается адрес места работы (хотя бы район). Некоторые работодатели умалчивают о графике и других важных данных. Подобные сведения нужны, чтобы соискатель заранее оценил, подходит вакансия или нет. Ведь прежде чем ехать на интервью, хочется узнать максимум об организации и будущей работе, чтобы не тратить зря ни свое время, ни время компании.

Составить корректное предложение о работе поможет аналитика: изучите аналогичные вакансии на hh.ru, проверьте, какую зарплату предлагают таким сотрудникам и какова конкуренция через сервис «Люди в цифрах» и оцените резюме подходящих кандидатов.

Log in

create an account