Наш медиакит

Советы от hh.ru

hh rubrika

Молчание — золото: о чем лучше не говорить на собеседовании

  • Прочитано 129 раз

Поделиться в социальных сетях:

43 2019Потенциальные работодатели ценят искренность на собеседовании. Обманывать не стоит — всё равно о вас могут собрать информацию на бывших местах работы. Но не перепутайте собеседование и разговор с близким другом: есть вещи, о которых лучше не говорить.

 

 

 

 

1. Вы ненавидите бывшую работу

Подобными эмоциями можно поделиться с близкими, но не с потенциальным работодателем. Он задумается: действительно в той компании всё ужасно или это с вами что-то не так. А может быть, сразу сделает выводы не в вашу пользу, если прежде слышал о той компании только хорошее. Кроме того, вы покажете, что не знакомы с элементарным правилом делового этикета: о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего. Даже если на прежней работе была куча проблем, упоминайте о них, только если умолчать нельзя (например, с этим связано ваше увольнение). Делайте акцент на сухих фактах, без эмоций.

2. Ваша жизнь — сюжет для кино

Иногда кандидаты в ответ на стандартную просьбу рекрутера рассказать о себе начинают издалека — чуть ли не со школы. И перечисляют много подробностей, не имеющих отношения к работе. Не стоит этого делать, сейчас от вас хотят услышать, чего вы добились за последние годы. Рассказ о себе должен занимать 2-3 минуты. Для уверенности отрепетируйте его дома или прокрутите в голове по дороге на собеседование.

3. У вас очень интересное хобби

Некоторые достигают в своих увлечениях большего, чем на работе. Однако рассказывать о хобби на собеседовании — всегда риск. Одни работодатели уверены, что спортсмены — лучшие сотрудники, другие — наоборот. Для одних фотограф — это инфантильный и ленивый работник, для других — творческий человек со своим взглядом на мир. Говорите о хобби, если это принципиально важно: например, вы серьезно занимаетесь спортом и ради соревнований всегда берете отпуска только в определенные периоды

4. У вас личные проблемы

Работодатели - не психотерапевты. Рассказ о личных трагедиях ставит рекрутера в неловкое положение: он пригласил кандидата на деловую встречу, а не на сеанс психотерапии. Пытаться разжалобить ради желанной работы точно не стоит. Редкая компания согласится трудоустроить такого кандидата, тем более, на хорошую должность. Если масштаб проблем таков, что влияет на вашу работу, об этом, конечно стоит сообщить. Но не сразу, а после того, как станет ясно, что вы заинтересовали работодателя как профессионал.

5. Вы не хотите терять время

Излишне самоуверенные кандидаты воспринимают рекрутеров как лишний этап на пути к встрече с руководителем. И требуют провести сразу к нему. Стоит ли удивляться, что на этом собеседование и заканчивается? Рекрутеры работают в компаниях не просто так — им поручают первичный отсев, чтобы вечно занятые руководители встретились только с теми, кто уже проверен на мотивацию, соответствие принятой в компании корпоративной культуре и прочим требованиям. Невозможно оценить профессионала по резюме так, как это можно сделать при личной беседе.

Log in

create an account