Наш медиакит

Советы от hh.ru

hh rubrika

72% работающих челябинцев не устраивает их зарплата

Поделиться в социальных сетях:

06 2020Служба исследований hh.ru провела опрос соискателей и выяснила, что 72% работающих жителей Южного Урала не устраивает уровень их текущей заработной платы.

«Доля недовольных своим ежемесячным доходом выше среди медиков и фармацевтов, представителей сферы безопасности, а также искусства и медиа. Тех, кого в целом устраивает зарплата, больше всего среди HR-специалистов, строителей и специалистов по недвижимости и среди юристов», - рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

56% жителей Челябинской области признались, что им приходилось общаться с руководством на тему повышения заработной платы. 55% аргументировали необходимость увеличить зарплату тем, что добились определенных успехов в работе, 30% - тем, что уже долго не было повышения, 28% - тем, что повысили свою квалификацию и приобрели новые навыки. Еще 15% сообщили начальству, что им предложили работу в другой компании с более высокой зарплатой. И только 3% не приводили никаких доводов в пользу повышения оплаты труда.

Положительного результата удалось добиться лишь 38% южноуральцев, решившихся обсудить увеличение заработной платы. В среднем по стране этот показатель составляет 42%.

Как правильно просить повышения заработной платы?

Эксперты hh.ru рекомендуют начинать такой разговор с руководством в трех случаях. Во-первых, после оценки, подведения итогов или заключения крупной сделки, во-вторых, при росте количества задач, в третьих - при изменении должности. Кроме того, можно аргументировать актуальными данными о среднерыночной зарплате в отрасли.

Лучшее время для подобного разговора — 3–4-й квартал, так как именно в этот период идет планирование бюджета на следующий год.

Как не надо просить повышения заработной платы: ни в коем случае не стоит апеллировать к личным обстоятельствам (ипотека, рождение ребенка и т.д.), опираться на сплетни («Иванову повысили, а мне нет?») или угрожать увольнением в случае отказа. Также стоит быть осторожнее, если в компании проходят сокращения и масштабное урезание расходов.

«Помните, что говорить о повышении зарплаты стоит аккуратно и точно, опираясь на ваши реальные профессиональные заслуги, а не на потребности.

Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась? И оговорите сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу», - отмечает Анна Осипова.

Log in

create an account